關(guān)于印發(fā)《梅州高新區(qū)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)
制度》的通知
園區(qū)各局（辦）及下屬企事業(yè)單位、各入園企業(yè)：
經(jīng)園區(qū)黨工委同意，現(xiàn)將《梅州高新區(qū)關(guān)于加快集聚產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才的實(shí)施意見(jiàn)》的配套實(shí)施辦法《梅州高新區(qū)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)制度》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
廣東梅州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)
2020年10月9日
梅州高新區(qū)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)制度
第一章 總 則
第一條 為全面貫徹中央、省、市關(guān)于人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略決策部署，發(fā)揮人才引領(lǐng)支撐作用，推動(dòng)園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，結(jié)合園區(qū)實(shí)際，特制訂本制度。
第二條 產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才補(bǔ)貼分設(shè)“杰出產(chǎn)業(yè)人才”、“產(chǎn)業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新人才”和“人才培育引進(jìn)”3個(gè)專項(xiàng)。對(duì)為梅州高新區(qū)（以下簡(jiǎn)稱“園區(qū)”）經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的人才給予一定補(bǔ)貼；給予成長(zhǎng)型企業(yè)管理人才一定補(bǔ)貼。
第三條 各補(bǔ)貼專項(xiàng)申報(bào)主體為在園區(qū)依法登記注冊(cè)、納稅，具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位，以及專營(yíng)機(jī)構(gòu)等地區(qū)總部。主要分為以下4類：
（一）重點(diǎn)企業(yè)和龍頭企業(yè)。指在全市同行業(yè)中具有綜合競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、具有較高市場(chǎng)份額、對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要意義的企業(yè)，主要是經(jīng)市級(jí)以上相關(guān)行業(yè)主管部門(mén)認(rèn)定的骨干企業(yè)、行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)、總部企業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè)等。
（二）高成長(zhǎng)型企業(yè)。指園區(qū)內(nèi)，發(fā)展速度快、能帶來(lái)高效益、具有高增值能力的企業(yè)。
（三）創(chuàng)新成長(zhǎng)型企業(yè)。指園區(qū)特色產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，擁有核心技術(shù)和創(chuàng)新成果、市場(chǎng)潛力良好的中小型企業(yè)。
（四）研發(fā)和孵化平臺(tái)。指園區(qū)內(nèi)開(kāi)展項(xiàng)目研發(fā)、項(xiàng)目孵化服務(wù)的研發(fā)機(jī)構(gòu)、孵化器和眾創(chuàng)空間等創(chuàng)新平臺(tái)。
第四條 各補(bǔ)貼專項(xiàng)評(píng)選對(duì)象不受?chē)?guó)籍、戶籍和身份限制。評(píng)選工作以公開(kāi)、公平、公正為原則，以為園區(qū)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益為主要依據(jù)。申報(bào)人應(yīng)遵紀(jì)守法，具有不斷創(chuàng)新的科學(xué)精神和良好的職業(yè)道德。申報(bào)企業(yè)應(yīng)誠(chéng)信守法經(jīng)營(yíng)，沒(méi)有稅收違法行為、欠繳稅款、欠繳租金行為，沒(méi)有侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)行為，在工商、稅務(wù)、勞動(dòng)、安監(jiān)等部門(mén)無(wú)不良記錄。
第二章 杰出產(chǎn)業(yè)人才補(bǔ)貼專項(xiàng)
第五條 杰出產(chǎn)業(yè)人才補(bǔ)貼給予為園區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展作出杰出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)或個(gè)人。每年評(píng)選一次，每次補(bǔ)貼名額原則上不超過(guò)5個(gè)。
第六條 評(píng)選條件。評(píng)選對(duì)象應(yīng)在申報(bào)企業(yè)全職工作滿1年以上，或柔性引進(jìn)滿2年以上（每年在園區(qū)工作時(shí)間一般不少于6個(gè)月），在園區(qū)繳納個(gè)人所得稅（企業(yè)總部派駐梅州工作人員可放寬個(gè)人所得稅繳納要求），同時(shí)具備下列條件之一：
（一）在研制開(kāi)發(fā)和推廣應(yīng)用科技創(chuàng)新成果工作中，開(kāi)發(fā)出具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、在市內(nèi)處于領(lǐng)先地位的核心技術(shù)和創(chuàng)新產(chǎn)品，取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
（二）在企業(yè)重大工程、重大建設(shè)項(xiàng)目、重大技術(shù)改造等工作中，解決了關(guān)鍵性重大技術(shù)難題，取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
（三）在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作中，運(yùn)用科學(xué)管理理念和先進(jìn)管理知識(shí)，創(chuàng)新管理方式，善于開(kāi)拓市場(chǎng)，注重安全生產(chǎn)，所在企業(yè)連續(xù)3年管理水平和綜合經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)達(dá)到全省同行業(yè)領(lǐng)先水平。
（四）在崗位職業(yè)技能操作中，具有高超技藝技能，在技術(shù)革新改造、應(yīng)用推廣和帶徒傳藝等方面作出突出貢獻(xiàn)，并在省級(jí)以上競(jìng)賽中取得優(yōu)異名次或稱號(hào)。
（五）在產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域其他方面取得卓越成就，為園區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)。
第七條 評(píng)選補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)評(píng)選對(duì)象對(duì)園區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)程度，分三個(gè)等次，分別為：一等獎(jiǎng)1名，一次性補(bǔ)貼300萬(wàn)元；二等獎(jiǎng)2名，各一次性補(bǔ)貼100萬(wàn)元；三等獎(jiǎng)2名，各一次性補(bǔ)貼50萬(wàn)元。上述補(bǔ)貼40%給予個(gè)人或團(tuán)隊(duì)成員，60%給予其單位作為專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)。無(wú)符合相關(guān)條件者可空缺，已獲該專項(xiàng)補(bǔ)貼者，原則上三年內(nèi)不能再次參加評(píng)選，取得新的重大成就的除外。如再次參評(píng)且獲評(píng)等次高于此前獲評(píng)等次的，發(fā)放補(bǔ)貼時(shí)需扣除已領(lǐng)取的該專項(xiàng)補(bǔ)貼，如再次參評(píng)且獲評(píng)等次等于或低于此前獲評(píng)等次的，不再給予補(bǔ)貼。
第三章 產(chǎn)業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新人才補(bǔ)貼專項(xiàng)
第八條 產(chǎn)業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新人才補(bǔ)貼給予為園區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和自主創(chuàng)新方面作出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人。每年評(píng)選一次，每次補(bǔ)貼名額原則上不超過(guò)60個(gè)。
第九條 評(píng)選條件。評(píng)選對(duì)象應(yīng)在申報(bào)單位全職工作并依法納稅滿1年以上，按照單位對(duì)其業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，劃分為“產(chǎn)業(yè)高端人才”、“產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才”2個(gè)項(xiàng)目。
（一）產(chǎn)業(yè)高端人才項(xiàng)目：在企業(yè)管理、研發(fā)、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、資本運(yùn)作、財(cái)務(wù)金融、銷售崗位擔(dān)任高級(jí)職位，對(duì)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展、效益提升能夠發(fā)揮重大作用，年度應(yīng)納稅工資薪金收入在10萬(wàn)元以上（含10萬(wàn)元）的企業(yè)人才，在園區(qū)繳納個(gè)人所得稅（企業(yè)總部派駐梅州工作人員可放寬個(gè)人所得稅繳納要求）。主要包括：
1.企業(yè)董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理（總裁）、副總經(jīng)理（副總裁）、監(jiān)事長(zhǎng)、總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師、投資總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)，以及其他副職以上的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才。
2.企業(yè)總工程師、首席技術(shù)官、首席科學(xué)家，研發(fā)機(jī)構(gòu)、研究院、企業(yè)技術(shù)中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程中心、工程技術(shù)研究中心、工程實(shí)驗(yàn)室等研發(fā)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人，以及其他承擔(dān)重大技術(shù)攻關(guān)或產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的高級(jí)技術(shù)研發(fā)人才。
3.企業(yè)核心業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人，企業(yè)高級(jí)技師、技能大師，以及其他在生產(chǎn)中能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝的操作性難題，促進(jìn)生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量顯著提高的高技能人才。
對(duì)獲評(píng)本項(xiàng)目的人才授予“廣梅英才”榮譽(yù)稱號(hào)。
（二）產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才項(xiàng)目：具有較高業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平、從事單位核心業(yè)務(wù)，能夠?yàn)閳@區(qū)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)，在園區(qū)繳納個(gè)人所得稅（企業(yè)總部派駐梅州工作人員可放寬個(gè)人所得稅繳納要求）的人才，具備下列條件之一的，可以申報(bào)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才：
1.年度應(yīng)納稅工資薪金收入在8萬(wàn)元以上（含8萬(wàn)元）的企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃類、資本運(yùn)作類、財(cái)務(wù)金融類、人力資源管理類、市場(chǎng)營(yíng)銷類、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)類、產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)類、生產(chǎn)管理類、復(fù)合技能類人才。
2.創(chuàng)新成長(zhǎng)型企業(yè)帶頭人及相關(guān)核心成員，年度應(yīng)納稅工資薪金收入標(biāo)準(zhǔn)可參照8萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)適度下調(diào)放寬。
對(duì)獲評(píng)本項(xiàng)目的人才根據(jù)其類別性質(zhì)分別授予“廣梅杰青”、“廣梅工匠”、“廣梅優(yōu)秀員工”榮譽(yù)稱號(hào)。
第十條 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)獲補(bǔ)貼者按其上年度對(duì)園區(qū)發(fā)展的貢獻(xiàn)給予一定額度貢獻(xiàn)補(bǔ)貼。產(chǎn)業(yè)高端人才補(bǔ)貼名額原則上每年不超過(guò)20個(gè)，給予“廣梅英才”5萬(wàn)元、3萬(wàn)元、2萬(wàn)元三個(gè)等次的個(gè)人補(bǔ)貼。產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才補(bǔ)貼名額原則上每年不超過(guò)50個(gè)，給予“廣梅杰青”個(gè)人補(bǔ)貼最高不超過(guò)3萬(wàn)元， “廣梅工匠”個(gè)人補(bǔ)貼1萬(wàn)元， “廣梅優(yōu)秀員工”個(gè)人補(bǔ)貼3000元。
已獲該專項(xiàng)補(bǔ)貼者，原則上三年內(nèi)不能再次參加評(píng)選，取得新的重大成就的除外。如再次參評(píng)且獲評(píng)等次高于此前獲評(píng)等次的，發(fā)放補(bǔ)貼時(shí)需扣除已領(lǐng)取的該專項(xiàng)補(bǔ)貼，如再次參評(píng)且獲評(píng)等次等于或低于此前獲評(píng)等次的，不再給予補(bǔ)貼。
第四章 人才培育引進(jìn)補(bǔ)貼專項(xiàng)
第十一條 成長(zhǎng)型企業(yè)人才獎(jiǎng)。對(duì)已登記在冊(cè)的規(guī)模以下企業(yè)，且已成長(zhǎng)為規(guī)模以上企業(yè)的董事長(zhǎng)或總經(jīng)理進(jìn)行補(bǔ)貼，每家企業(yè)給予1個(gè)名額，評(píng)選對(duì)象應(yīng)在園區(qū)繳納個(gè)人所得稅（企業(yè)總部派駐梅州工作人員可放寬個(gè)人所得稅繳納要求），每家企業(yè)僅在首次從規(guī)模以下成長(zhǎng)為規(guī)模以上時(shí)可享受本項(xiàng)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼額度為2萬(wàn)元。
第十二條 對(duì)經(jīng)省級(jí)及以上主管部門(mén)認(rèn)定并自主建設(shè)的院士工作站、博士后工作站及分站、創(chuàng)新實(shí)踐基地、廣東省博士工作站和博士后給予下列補(bǔ)貼：
（一）對(duì)經(jīng)省級(jí)及以上主管部門(mén)認(rèn)定的院士工作站，給予最高不超過(guò)50萬(wàn)元的配套經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，經(jīng)費(fèi)用于院士工作站的工作條件改善、項(xiàng)目研究和人才培養(yǎng)等。
（二）對(duì)新批準(zhǔn)設(shè)立的博士后工作站一次性補(bǔ)貼最高不超過(guò)40萬(wàn)元，分站、創(chuàng)新實(shí)踐基地和廣東省博士工作站一次性補(bǔ)貼最高不超過(guò)30萬(wàn)元。
（三）對(duì)每位進(jìn)站的博士后研究人員，資助科研項(xiàng)目一次性啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)7.5萬(wàn)元和人才經(jīng)費(fèi)資助8萬(wàn)元；對(duì)期滿出站1年內(nèi)到園區(qū)企事業(yè)單位工作的博士后給予人才經(jīng)費(fèi)資助，參照《關(guān)于修訂<廣州（梅州）產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移工業(yè)園關(guān)于吸引優(yōu)秀人才促進(jìn)綠色發(fā)展的實(shí)施辦法>的通知》第六條執(zhí)行。
第五章 組織實(shí)施
第十三條 責(zé)任分工。在園區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)下，園區(qū)人社局會(huì)同科發(fā)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施杰出產(chǎn)業(yè)人才補(bǔ)貼專項(xiàng)的評(píng)選和補(bǔ)貼發(fā)放工作；園區(qū)人社局負(fù)責(zé)統(tǒng)籌組織實(shí)施產(chǎn)業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新人才補(bǔ)貼專項(xiàng)和人才培育引進(jìn)補(bǔ)貼專項(xiàng)的評(píng)選、補(bǔ)貼發(fā)放工作。
第十四條 在各補(bǔ)貼專項(xiàng)評(píng)選工作啟動(dòng)前，由各專項(xiàng)實(shí)施部門(mén)編制申報(bào)公告，并提交園區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
（一）宣傳發(fā)動(dòng)。園區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一發(fā)布申報(bào)公告，各專項(xiàng)實(shí)施部門(mén)采取組織發(fā)動(dòng)和社會(huì)宣傳相結(jié)合的方式，對(duì)各企業(yè)和人才進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)。
（二）組織申報(bào)。申報(bào)人所在單位組織填寫(xiě)相關(guān)補(bǔ)貼申報(bào)表，并按要求提供相關(guān)證明材料，報(bào)送各專項(xiàng)實(shí)施部門(mén)。
（三）審核評(píng)審。各補(bǔ)貼專項(xiàng)具體評(píng)選工作細(xì)則及補(bǔ)貼方案，由各專項(xiàng)實(shí)施部門(mén)研究制定，報(bào)園區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。
（四）名單公示。獲補(bǔ)貼名單經(jīng)園區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批通過(guò)后，在有關(guān)網(wǎng)站以及社會(huì)媒體上進(jìn)行公示，公示期為7天。
（五）補(bǔ)貼發(fā)放。公示完畢后，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，并按有關(guān)規(guī)定發(fā)放補(bǔ)貼。
第十五條 本制度所涉及資金列入廣梅園創(chuàng)新企業(yè)孵化團(tuán)項(xiàng)目專項(xiàng)資金統(tǒng)籌，由有關(guān)實(shí)施部門(mén)按規(guī)定實(shí)施。
第六章 法律責(zé)任
第十六條 各專項(xiàng)申報(bào)人和申報(bào)單位應(yīng)如實(shí)提供申報(bào)材料，對(duì)材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。提供虛假申報(bào)材料的，經(jīng)查實(shí)后，取消申報(bào)資格；已經(jīng)獲得補(bǔ)貼的，對(duì)補(bǔ)貼資金予以追繳，撤銷榮譽(yù)稱號(hào)，收回榮譽(yù)證書(shū)，并記入不良誠(chéng)信記錄；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第十七條 各專項(xiàng)實(shí)施部門(mén)及其工作人員不按規(guī)定履行職責(zé)或不正確履行職責(zé)的，依法追究其相關(guān)責(zé)任。
第七章 附 則
第十八條 申報(bào)人同時(shí)申報(bào)本制度規(guī)定的“杰出產(chǎn)業(yè)人才”、“產(chǎn)業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新人才”和“人才培育引進(jìn)補(bǔ)貼”且符合條件的，按照從高從優(yōu)不重復(fù)的原則進(jìn)行補(bǔ)貼。
第十九條 申報(bào)人符合本制度規(guī)定的扶持條件，又同時(shí)符合省、市及園區(qū)有關(guān)個(gè)人的同類扶持辦法規(guī)定的，按照從高從優(yōu)不重復(fù)的原則執(zhí)行。本制度涉及的關(guān)于各類平臺(tái)機(jī)構(gòu)的優(yōu)惠政策與本省、市出臺(tái)的同類優(yōu)惠政策可疊加享受（不含園區(qū)負(fù)擔(dān)部分）。已享受園區(qū)其他人才政策，又獲評(píng)本制度同類扶持政策的，在申領(lǐng)本制度相關(guān)資助時(shí)，需將已獲得的資助予以抵扣。
第二十條 獲得本制度補(bǔ)貼的企業(yè)和個(gè)人，須承諾自獲得補(bǔ)貼年度起的3年內(nèi)在園區(qū)服務(wù)、工作，所創(chuàng)辦的企業(yè)5年內(nèi)不遷離園區(qū)、不改變?cè)趫@區(qū)的納稅義務(wù)、不減少注冊(cè)資本。如違反本條規(guī)定的，收回已發(fā)放的所有扶持資金。
第二十一條 本制度有效期3年，由園區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起正式實(shí)施。
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